"ห้ามป่วย ห้ามลา" เป็นประโยคเด็ดที่พนักงานเงินเดือนต้องเจออยู่บ่อยๆ ซึ่งถือว่าเป็นเรื่องราวมที่ละเอียดอ่อนด้านความรู้สึกเป็นอย่างมาก เมื่อคุณตัดสินใจเข้าทำงานในบริษัทใดสิ่งที่ต้องทำตามคือกฏของบริษัทนั้นๆ

        การจะหยุดหรือลางานนอกเหนือจากข้อตกลงของบริษัทจึงเป็นอะไรที่มีดราม่าอยู่บ่อยครั้ง เพราะทางบริษัทเองก็จะมีรระบบงานที่วางเอาไว้ การที่คุณลาโดยไม่มีการแจ้ง เช่นเจ็บ-ป่วย สิ่งที่ตามมาคือระบบงานที่เสียไป แต่ในอีกแง่หนึ่ง คุณคงไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่า จะเจ็บป่วยวันไหนจึงยากที่จะบอกล่วงหน้าหรือย้ายคนมาทำแทน เช่นเดียวกับเรื่องราวของผู้ใช้เฟซบุ๊กรายนี้

        โดยผู้โพสต์ระบุว่า "มีใครบ้างที่รู้ว่าตัวเองจะป่วยล่วงหน้าสิทธ์ในการลามันใช้ปีต่อปีมั้ย ที่ว่าหยุดบ่อย…เดือนที่แล้วแม่กูไม่สบายแล้วมาวันนี้กูไม่สบายมึงจะไม่ให้กูลาเลยเหรอ แล้วเรื่องงานกูทำเต็มที่มึงไม่เคยเห็นหรอกพอกูลาหน่อยบอกเป็นภาระคนอื่นต้องมาทำแทน นี่แหล่ะที่เค้าว่า…ทำดีไม่มีใครเห็น"

แชทการสนทนาระหว่างผู้โพสต์กับทางหัวหน้างาน

เริ่มใส่อารมณ์กันมากขึ้น

ซึ่งท้ายที่สุดแล้วก็ยังตกลงกันไม่ได้

        หลังจากที่ผู้โพสต์ตัดสินใจเอาข้อความสนทนาข้างต้นลงมาโพสต์ในเฟซบุ๊ก ก็มีชาวเน็ตให้ความคิดเห็นแตกออกเป็นสองด้าน

        ในมุมของหัวหน้างาน ก็เล่าถึงประสบการณ์ ที่ลูกน้องแกล้งป่วยเพราะเที่ยวเมาจนขาดความรับผิดชอบ

        บ้างก็ให้ความคิดเห็นว่าหากป่วยก็ต้องแสดงหลักฐานตามขั้นตอน

        บางคนก็เล่าถึงประสบการณ์เดียวกันจนเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด

มีคำแนะนำดีๆ เพื่อจบปัญหา

        แม้ว่าเรื่องราวนี้เราจะหาข้อสรุปไม่ได้ แต่หากย้อนมาที่ตัวเราซึ่งมีฐานะเป็นลุกจ้างหากเจ็บป่วยจริงเจอหัวหน้างานที่ไม่ยอมฟังเหตุผลก็น่าเหนื่อยใจอยู่ หรือในทางกลับกัน หากเป็นหัวหน้างานเจอลูกน้องที่เอาแต่ใจไม่คำนึงถึงส่วนรวม ก็ยากจะหาคำพูดดีๆมาอธิบายถึงผลเสียที่ตามมาต่อบริษัท แล้วคุณหละคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหานี้ยังไง

ขอบคุณข้อมูลและภาพจาก siamnews