ทนายรัชพล ศิริสาคร ได้โพสต์ข้อความผ่านเพจเฟซบุ๊ก สายตรงกฎหมาย โดยมีเนื้อหาดังนี้

        เอาคนใหม่มาฝึกงานจนคล่อง มันต้องใช้เวลา แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดระเบียบ ก็อาจถูกไล่ออกได้

        กรณีที่ลูกจ้างทำผิดแล้วถูกไล่ออก นายจ้างอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าลูกจ้างทำผิดร้ายแรงหรือจงใจทำผิดอาญาต่อนายจ้าง พวกนี้จะมีกฎหมายกำหนดอยู่

        ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำผิด อยู่ ๆ นายจ้างจะไล่ออกหรือเลิกจ้าง ถ้าลูกจ้างทำงานมาแล้ว 120 วัน ก็จะมีสิทธิได้ค่าชดเชย

ทำงาน 120 วัน แต่ไม่ครบปี = 30 วัน

ทำงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี = 90 วัน

ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี = 180 วัน

ทำงาน 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี = 240 วัน

ทำงาน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี = 300 วัน

ทำงาน 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน

        นอกจากนั้น ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าที่นายจ้างไม่ยอมบอกกล่าวล่วงหน้าอีก หรือที่เรียกว่า ค่าตกใจ โดยทั่วไปจะได้เงินเดือนอีก 1 เดือน

        ทั้งหมดนี้คือสิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับในเบื้องต้น กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินหรือมีข้อสงสัย สามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้

โพสต์ดังกล่าว

ขอบคุณข้อมูลและภาพจาก เฟซบุ๊ก สายตรงกฎหมาย